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快递小哥也需要专业化管理

发布时间:2017/2/15 17:11:01  来源:深圳大学自考网
    元宵节一过,2017年的春节算是真正宣告结束了。各行各业都逐渐恢复了正常的工作运营,但是却有很多人在质疑,快递公司是不是还没有上班,因为自己的快递迟迟没有送到。这并不是快递公司福利有多好,快递小哥的还没有上班。据网上报道,很多地区的大量快件被积压。春节之后很多快递员都跳槽了,有不少快递公司因为人手短缺即将面临倒闭。

    其实据有关部门的调研报告显示,快递员是离职率较高的岗位,平均主动离职率在30%以上。究其原因,快递公司聘用的快递员,大都不是公司正式员工,属于灵活就业人员,既然是灵活就业人员,就可以随时走人。从而导致快递员频繁跳槽,主动离职率偏高,并呈“短工化”趋势。其实业绩做的不错的快递员薪资待遇并不低,可见薪资并不是诱发大量辞职的根源。各大快递公司应该从自身的管理是寻找原因,主要的问题出在企业归属感、系统规范化管理等方面上。

    各大快递公司对快递员采取松散型管理方式,让快递员工没有归属感,员工的企业归属感、职业忠诚度,是与企业的重视程度,对员工的关心程度呈正比的。各大快递想要组建一只固定的快递队伍,需要有物流方面的专业人士,进行管理模式的重组,对快递员工进行系统化、规范化,又人性化的管理。不光是提高员工工资,还有福利待遇的完善、社会保障制度的落实。改善快递员们的工作环境和工作条件,以人性化的管理吸引人、留住人。

深大自考

    深圳大学自考物流管理专业,培养的就是现代物流经营管理的高级人才,掌握营运管理和绩效管理知识、技能,能够进行分析、外雇人员、机具、设备成本分析、退货商品统计报表、作业人力的使用率分析等工作。我国未来的物流行业还将迎来更大更快的发展,专业人士进行规范化运营管理才能使行业在稳健中快速发展。
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